輝達市值衝破 4 兆美元，成為史上第一家達陣企業，執行長黃仁勳曾直指「台灣是 AI 起點」，進一步催化全台理工人才的供不應求現象，不僅人才需求已經外溢到數學、物理學類周邊系所，更不乏大學教授積極倡議科技立國，提議從小扎根 STEAM 教育。
根據 1111 人力銀行調查指出，超過 4 成的企業預期未來 2~3 年的 AI 人力需求將明顯增加，但是也面臨人才痛點，包括 13.32% 認為「無明確的 AI 人才職能標準，難以制定招聘策略」、13.28% 覺得「難以找到具備實作經驗的 AI 人才」，顯示企業在人力招募階段就面臨辨識與選才困境。
AI 金融研究中心執行長孫大千表示，台灣人工智慧領域的人才極為短缺，所謂的短缺不是說使用人工智慧的工具，而是說如果要建立大模型與演算法，這方面領域的人才相當匱乏，因此建議未來在教育向下扎根的工作裡，現在應該要積極進行布局跟調整。
孫大千指出，從現在開始，下一代教育的過程中，鼓勵學習、使用人工智慧工具，讓人工智慧工具幫助學生解決各式各樣領域的問題，並調整教育科目，應該要朝這樣的方向來進行新的布局，因為台灣需要更多的數學家、電腦工程師，全都有賴於教育向下扎根。
數發部數位產業署副署長黃雅萍表示，目前針對電腦視覺、自然語言等主流應用，制定 AI 人才指引和認定標準，加速 AI 產業發展，而「AI 人才認定指引」將 AI 人才分為三大類，包含 AI 應用型人才、開發 AI 型人才、研究型 AI 人才，預計今年下半年發布，期望協助企業識別職缺所需 AI 人才。
百齡高中校長張盈霏表示，現在可以在既有課程中融入科技素養的元素，例如在專題探究、自主學習、選修課或社團中，引導學生用 AI 工具解決真實問題，這樣既有趣，又能應用在實際生活中，也不會變成另一種「考試壓力」。
張盈霏指出，科技人才的培養不一定要讓每個孩子都變成工程師，而是讓孩子具備「理解科技、善用科技、創造價值」的能力，這些能力在未來各行各業都是基本功，所以相信高中階段絕對有可能成為科技人才培養的起點，只要用對方法，學習就不再只是壓力，而會變成一種驅動力。
1111 人力銀行發言人莊雨潔表示，AI 浪潮席捲而來，上班族自我提升意識高漲，調查指出有 54.4% 的上班族，曾經參加過 AI 或數位技能相關課程，並有 36.3% 表達高度興趣，但尚未有具體行動，顯示 AI 的確正在重塑工作樣貌，已成為職場中不可或缺的基本能力。
若美科技執行長李厚毓指出，輝達尚未在台灣設立總部前，曾探索人才加入團隊，結果面臨很大的挫折，並感受到一些壓力，因為求職者會進行條件的比較，尤其若美科技的規模小，環境比不上跨國企業，只能透過一些幸福元素去填補吸引人才。
李厚毓表示，目前對企業而言，未來要找的是會使用 AI 的人才，透過經驗值不斷優化，即使是非本科系生，建議朝向如何操作、如何應用去發揮，好好使用 AI 工具去積累能力，往應用領域去做專項發揮，例如熱分析、影像製作等，相信都有機會被企業選用。
（首圖來源：科技新報）
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